Différence entre la lettre d'offre et la lettre de contrat | Différence Entre | fr.natapa.org

Différence entre la lettre d'offre et la lettre de contrat




Différence clé: Une lettre d'offre est considérée comme un document informel utilisé pour offrir le travail à l'employé. Elle contient les caractéristiques de base d'un travail, telles que le salaire et le poste, tandis qu'une lettre de contrat est considérée comme une lettre plus formelle qu'une lettre d'offre. La lettre de contrat est un contrat légal signé entre l'employé et l'entreprise. Les lettres d'offre sont généralement utilisées pour les employés de niveau inférieur, tandis que la lettre de contrat est fournie aux employés de niveau intermédiaire et supérieur.

L'embauche de nouveaux candidats ou employés n'est pas une tâche facile. Dans la plupart des entreprises, le recrutement se fait en plusieurs étapes. Ces étapes incluent également beaucoup de documentation. La dernière étape du recrutement comprend une lettre d’offre et une lettre de contrat. Dans quelques cas, une lettre d'offre peut également servir l'objet d'une lettre de contrat.

Vous avez peut-être entendu parler de la lettre d'offre mais pas de la lettre de contrat. La plupart des gens pensent qu'ils se réfèrent tous les deux à la même chose et ne se soucient même pas de faire la moindre distinction. Cependant, les deux sont différents les uns des autres. Certains aspects peuvent changer d’une entreprise à l’autre dans l’application de ces termes, mais la définition générale reste la même pour les deux.

Lorsqu'un candidat est jugé apte pour l'entreprise, celle-ci lui adresse une lettre d'offre. Ceci contient l'offre faite par la société, cela signifie qu'il contient des détails tels que le poste et le salaire offerts par la société au candidat. Si le candidat trouve que l'offre est bonne ou juste, compte tenu de ses attentes, il accepte et signe la lettre. La lettre est retournée à l'entreprise et indique donc que l'employé est prêt à travailler avec l'entreprise et est satisfait de l'offre faite par l'entreprise. Cependant, dans certains cas, s’il n’apprécie pas l’offre faite par la société, il peut demander certaines négociations ou même refuser l’offre. Cela dépend totalement de personne à personne.

Maintenant, vous pensez peut-être que c'est un contrat en soi, alors pourquoi nous avons un terme séparé appelé lettre de contrat. Eh bien, la réponse à votre question est simplement cachée dans le mot contrat. Contrat définit l'accord entre les parties. Les parties désignent ici l'employeur et l'employé. Une lettre d’offre décrit simplement les intentions de la société en ce qui concerne le salaire et les autres avantages. D'autre part, le mot lettre de contrat est utilisé dans le contexte d'un type d'accord plus spécifique entre l'employeur et l'employé. Une lettre de contrat est généralement préparée après l'acceptation de la lettre d'offre du candidat.

De nombreuses entreprises ignorent ce processus car elles ont tendance à penser que cette lettre les priverait de certains pouvoirs. Le pouvoir principal concerne les tirs. Si la lettre de contrat n’est pas signée, la plupart des choses sont alors généralisées et écrites dans le contexte de la lettre d’offre, afin de pouvoir être modifiées. Cependant, la lettre de contrat est plus spécifique et devient donc un casse-tête pour l'entreprise si elle souhaite licencier un candidat. Dans la lettre du contrat, ils doivent idéalement définir la période que l'employé doit servir dans l'entreprise.

Prenons un exemple: une société nommée XYZ propose un travail à Sally en tant que créatrice de mode. La société envoie une lettre à Sally dans laquelle elle déclare l'offre. Il comprend

le forfait, les régimes de soins de santé, la position et de nombreux autres détails. Sally accepte l'offre. La société envoie ensuite une lettre de contrat à Sally lui indiquant qu'elle travaillerait pendant un an avec elle et de nombreuses autres conditions, notamment que si Sally partait dans l'année suivant son adhésion, elle devait alors donner un préavis de 30 jours.

Après avoir vu le travail de Sally, la société XYZ se rend compte qu’elle n’est pas en mesure de faire face à la pression du travail et veut la renvoyer à la rue. La société ne peut pas le faire facilement, puisqu’un contrat d’un an a déjà été signé avec Sally. D'autre part, même si Sally veut partir immédiatement, elle doit également travailler pendant le délai de préavis après avoir démissionné. Cela devient contraignant pour les deux parties. Cependant, tout dépend des conditions et des termes définis dans la lettre du contrat.

Ainsi, nous pouvons conclure qu'une lettre d'offre diffère de la lettre de contrat. Une lettre d'offre précède la lettre contractuelle. Une lettre d'offre indique simplement la description de la position, du package et des autres avantages, tandis qu'une lettre de contrat contient plus de détails qu'une lettre d'offre dans le même contexte ou dans des contextes supplémentaires. Les employés des niveaux inférieurs reçoivent généralement une lettre d'offre, tandis que les employés des niveaux intermédiaire et supérieur reçoivent une lettre d'offre et une lettre de contrat. Une lettre de contrat peut également inclure des conditions de confidentialité et certaines clauses de non-concurrence. Cependant, une lettre d'offre est aussi une sorte de contrat et un employé peut engager des poursuites si les choses ne se passent pas comme prévu.

Article Précédent

Différence entre l'extrait d'amande et de vanille

Article Suivant

Différence entre le maïs et le maïs